15 мая отмечается международный день семьи, который в этом году посвящен объединению рабочей и семейной жизни. Инспекция труда напоминает права, предоставленные родителям законом о трудовом договоре в связи с отпуском.

По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу закон о трудовом договоре дает родителю преимущество выбирать время своего отпуска так, чтобы он совпадал со школьными каникулами. «Нахождение баланса между рабочей и семейной жизнью знакомо каждому работнику, у которого в семье растут дети или кто ухаживает за членами семьи», — говорит она. «Хорошие работодатели понимают эти сложности и находят возможности помогать своим работникам лучше сочетать работу и семейную жизнь. Таким образом работодатели сами становятся более конкурентоспособными на рынке рабочей силы», — добавляет Марипуу.

Закон предусматривает некоторые особенности в отношении отпуска родителей. В отцовский отпуск может выйти отец, в семье которого должен родиться или родился ребенок. Отец получает 10 рабочих дней отпуска, которые он может использовать в течение двух месяцев до предполагаемого срока родов матери или до достижения ребенком двухмесячного возраста. За отцовский отпуск платится средняя заработная плата за рабочий день.

Мать или отец, у которого имеется один или два ребенка в возрасте до 14 лет, может каждый календарный год получать три рабочих дня отпуска по уходу за ребенком. Мать или отец как минимум трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет может получить до шести рабочих дней отпуска по уходу за ребенком. Плата за отпуск по уходу за ребенком платится на основании минимальной ставки заработной платы.

У родителя ребенка с недостатками есть право на дополнительный один день отпуска по уходу за ребенком в месяц, который оплачивается на основании средней заработной платы за рабочий день работника. Отпуск по уходу за ребенком может использовать один из родителей. В дополнение к этому у матери и отца ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недостатками в возрасте до 18 лет есть право на получение десяти рабочих дней неоплачиваемого отпуска. Для использования отпуска по уходу за ребенком (в т.ч. неоплачиваемого и отпуска даваемого за ребенка с недостатками) необходимо как минимум за 14 календарных дней представить работодателю заявление. Каждый год к концу первого квартала следует утверждать график отпусков. Получить основной отпуск в подходящее для них время есть право:

  •  у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  • у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;
  • у родителя, растящего ребенка в возрасте до 7 лет;
  • у родителя, растящего ребенка в возрасте 7–10 лет (во время школьных каникул);
  • у несовершеннолетнего, обязанного посещать школу (во время школьных каникул).

Работодатель должен учитывать эти пожелания. Это означает также то, что если на предприятии коллективный отпуск зимой, то родитель маленького ребенка все же может отдыхать летом, потому что детский сад закрыт. Важно, чтобы пожелания об отпуске представлялись работодателю до утверждения графика отпусков.

Источник: http://ti.ee/ru